软件测试岗位的简历泛滥,是其他岗位的10倍 ...

2020-11-12 09:50:00
IDO老徐
原创
242



此刻,是2020年的4月份,虽然是特殊时期,但公司的正常招聘还是会有的 ;只是名额相对往年略有缩减 ;
照例,每周一,会有一个大部门(信息技术中心)的周会(同步各部门本周的工作);

大早上的,老徐看了眼,部门助理发的,所有岗位,收到的简历投递数量 ;
居然,测试岗位的简历数,异常显眼,大概看了下 ;

测试岗位收到的简历数量,是其他岗位的5倍、甚至是部分岗位的十倍;
与测试工程师对比的,都是一些技术岗位:比如 项目经理、开发工程师、架构师、实施工程师、前端开发、设计、运维 等 ;
今天早上,老徐把这个结论发到了星球;晚上也同步发了一份到朋友圈,讨论火热 ,很多同学非常诧异 ;也有一些同学,参与了讨论;

欢迎扫码进星球,一起讨论
比如 ,
注:如下都是大家的讨论、摘录 ;

1、这么恐怖么 ?2、很多测试同学,认为门槛低、工资高,都来了,导致饱和了 ;
3、中低档饱和了,高端 或测开,还有需求 ;4、可能有很多开发转测试的 ;5、我缺测试 ;
6、可能其他岗位混不下去了,转测试的 ;
7、求简历 ;
8、我们也是,HR开放职位两天,收到300多封简历 ;9、身边到处在裁员 ;
10、我们公司一个部门走了1 / 3 ,外包年前全撤了 ;11、我们公司边裁员边招聘 ;12、最近面试好多不合格的,往年没有这么严格 ;
13、很多小公司裁员的,不留测试岗了 ;
14、我们优化赔偿N+1 ,总监走了几个 ;15、我这里200多封简历了,还是HR经过一轮筛选后的 ;

说下老徐的观点 :
1、这两年,确实有大把从开发转测试的从业者 ;2、筛选简历,重点看关键词,以及项目的描述(项目规模、类型、用户体量、你做了啥);3、一份简历,30S搞定,没太多时间细看;关键词很重要 ;4、测试是否饱和、能干了多少岁,咱先不聊;但,如果工作了三年,混了三年,往后的日子就不怎么好混了;与其招一个什么都不懂的老油条,还不如招一个应届生,自己培养 ;5、身边一堆公司在裁员、或者停薪留职、或者轮岗上班(每周上班三天、休假两天)、或者发薪资50% ;很多同学,无法忍受,一冲动,就离职了,导致找工作的同学太多 ;6、任何时候,有能力者,都没啥好担心的,甚至是优势,能脱引而出 ;契合上一篇文章「测试人的「技术债」,总是要还的」。7、耐下心,边找工作,边提升能力,别浮躁,免得刚入职,又是坑 ;
8、提前三个月,准备,时刻准备着 ;
9、投简历的多了,候选人就多了;招聘岗位却少了,要求就高了(面试的逻辑是,薪资相当的情况下、择优录取);10、当前阶段,别裸辞(在职找工作,至少有两个Offer了,再提离职);


原文链接 https://mp.weixin.qq.com/s/2LZRuY1H6EkVxHm6mlfQEQ

本站申明

1. 所有文章,均为IDO老徐原创(免费学习,欢迎收藏、转发),博客地址 http://istester.com/

2. PC端,右上角,搜索框,输入关键词,可快速检索你需要的所有文章

3. 欢迎关注公号、进QQ群、进「21天打卡」星球

21天打卡

( 微信扫码 付费 加入 )

目标1W人一起打卡

价值2000以上,原价299

( 新入费用每天递增1元 )

1年内,免费参加老徐发起的所有打卡

365 * 24 随时向老徐无限次提问(任何问题)

最新文章
公众号2



想了解更多 ?

欢迎关注老徐的公众号

Tester & 职场人 & 5W人都在关注

软件测试从业者综合能力提升&择业加薪 

第一时间,更新至此公众号

简尚公众号

长按二维码/微信扫码  关注老徐

老徐私人微信957863300

有问题,随时留言


公众号


针对软件测试从业者

自学成才

陪伴你的整个职场生涯成长期

软件测试自学之路

软件测试自学之路

(每天进步一点点、终生学习)


软件测试QQ群


2000人

软件测试QQ群

2000人软件测试QQ群


联系老徐
联系人: IDO老徐
Email: 957863300@qq.com
QQ: 957863300
微信: 957863300
微博: isTester
网址: isTester.com
地址: 中国 . 广东 . 深圳