对照这9点，快速培养团队新招的软测新人
- 2020-12-05 00:21:00
- IDO老徐 原创
- 9048
带新人（此处“新人”，指新招聘进来的成员；包含1年内的测试新人、3年的测试熟人、5年以上的测试老人 等），很简单；
1、新人指引，必须得有（进来看这些，就能了解日常工作的必备内容）
2、常用工具、账号，得有；
3、项目文档
4、用例库
5、缺陷库
6、测试团队，成员熟悉
7、项目团队，成员熟悉8、给小任务，给出期望产出的时间
9、安排导师，解答日常的各种问题（工作 & 非工作）10、循序渐进，别给超出能力太大的任务，容易逼退
总之 ，最好有一个团队资产沉淀的WIKI（新人想了解的90%问题，这里都可以自主检索，找到答案） ，以及有相关的提升效率的工具；
End 。
就是这么简单 ，其他的就是日常交流，以及营造学习成长的氛围 ，以及给出明确的成长期望 ；
有目标、有过程支持、有问题解答，成也 ；
End
加油 。
注：这篇文章，写给「已经是Leader岗位的从业者，以及即将成为Leader岗位的从业者，或者未来想往这个方向发展的从业者」；
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